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      張澤強(qiáng)同張則清書法值得收藏嗎

      2024-02-27 12:36:10
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      本篇文章給大家談?wù)剰垵蓮?qiáng),以及張則清書法值得收藏嗎的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

      文章詳情介紹:

      「好好學(xué)習(xí)」勇?lián)鷷r(shí)代使命 不負(fù)青春韶華


      因?yàn)槟贻p,我們滿腔熱血;

      因?yàn)槟贻p,我們追夢前行。

      青春孕育無限希望,

      青年創(chuàng)造美好明天。

      AM738;長春FM91.6

      吉林新聞綜合廣播

      《好好學(xué)習(xí)》

      本周六17:30播出

      《勇?lián)鷷r(shí)代使命 不負(fù)青春韶華》




      “有責(zé)任有擔(dān)當(dāng),青春才會(huì)閃光?!?/strong>

      王思迪:我認(rèn)為責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是一種精神品質(zhì)。我們作為新時(shí)代的青年人,要有責(zé)任意識,要堅(jiān)定理想信念,不迷失方向,始終自覺同黨中央的路線方針政策保持高度一致。我作為一名大學(xué)校長,始終要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),發(fā)揮高校的立德樹人為本,培養(yǎng)更多的優(yōu)秀學(xué)生,為更多的學(xué)生提供一個(gè)美好未來。

      節(jié)目嘉賓:省政協(xié)委員、省青聯(lián)委員、長春電子科技學(xué)院董事長兼校長、吉林省僑聯(lián)海歸協(xié)會(huì)會(huì)長 王思迪

      “奮斗是青春最亮麗的底色,行動(dòng)是青年最有效的磨礪?!?/strong>

      張澤強(qiáng):第一,努力奮斗、積極行動(dòng)、開風(fēng)氣之先,是青年群體與生俱來的鮮明特質(zhì)。能量滿滿、勇于創(chuàng)新、力行實(shí)踐,應(yīng)當(dāng)是這個(gè)群體的常態(tài)。

      第二,無論是奮斗,還是行動(dòng),都要明確方向,要“有的放矢”。今天我們的方向是凝心聚力建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢。而實(shí)現(xiàn)中國夢是一場接力跑,新時(shí)代青年人要用奮斗和行動(dòng)跑出最好成績。

      第三,既然是奮斗、是行動(dòng),就要全心投入、腳踏實(shí)地。總書記說,幸福都是奮斗出來的,而奮斗本身就是一種幸福。我們要享受奮斗的過程,只有奮斗者才能品嘗到收獲的快樂。

      第四,奮斗不可能一帆風(fēng)順,要有戰(zhàn)勝困難、解決問題的辦法和勇氣,并從中砥礪品格、增長才干。

      節(jié)目嘉賓:東北師范大學(xué)思想政治教育研究中心副主任、吉林青年講師團(tuán)成員 張澤強(qiáng)

      新時(shí)代青年應(yīng)該是什么樣子?

      王思迪:我覺得新時(shí)代青年人的模樣,就應(yīng)該有志氣、有理想、有勇氣。中華民族偉大復(fù)興,靠我們一代一代有志青年無私地奮斗去實(shí)現(xiàn)。航天報(bào)國的嫦娥團(tuán)隊(duì)、神州團(tuán)隊(duì),平均年齡也才33歲。北斗團(tuán)隊(duì)的平均年齡只有35歲。當(dāng)代的中國青年已經(jīng)走到了舞臺(tái)的前面,有能力和責(zé)任去擔(dān)當(dāng)起民族偉大復(fù)興的重任,這也是我覺得要體現(xiàn)在我們這一代年輕人身上的一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

      張澤強(qiáng):一是有理想。這個(gè)理想就是共產(chǎn)主義最高理想和中國特色社會(huì)主義共同理想,這是引領(lǐng)一代又一代中國青年努力奮斗的旗幟。新時(shí)代青年要做對崇高價(jià)值理念的不懈追求者。

      二是有本領(lǐng)。事業(yè)是靠本領(lǐng)成就的。要有本領(lǐng),就要努力學(xué)習(xí)。僅靠在學(xué)校的學(xué)習(xí)已經(jīng)不能包打天下了,總書記強(qiáng)調(diào)要構(gòu)建學(xué)習(xí)大國,建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)。新時(shí)代青年應(yīng)當(dāng)開風(fēng)氣之先,作終身學(xué)習(xí)的努力踐行者。

      三是有擔(dān)當(dāng)。新時(shí)代給了青年人建功立業(yè)的人生際遇,也讓他們面臨要擔(dān)承的時(shí)代使命,可以說“生逢其時(shí),重任在肩”,這個(gè)重任就是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。青年人只有擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,民族復(fù)興的夢想才能真正變成現(xiàn)實(shí)。


      當(dāng)代青年肩負(fù)的責(zé)任和使命

      王思迪:我覺得青年人思維活躍,對事物保持著較高的好奇心,有較強(qiáng)的接受新事物的能力,所以青年人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)就應(yīng)該緊跟著時(shí)代的發(fā)展,敢于突破陳規(guī),尤其是在黨的號召下,要學(xué)習(xí)國家的方針政策,不斷地突破,以青春之我,堪當(dāng)民族大任。

      張澤強(qiáng):青年肩負(fù)的責(zé)任和使命是時(shí)代賦予的。我們已經(jīng)進(jìn)入到中國特色社會(huì)主義的新時(shí)代,實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年奮斗目標(biāo),全面建成小康社會(huì),接下來將在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國新征程上奮力前行。這就要求當(dāng)代中國青年要做強(qiáng)國先鋒,不斷增強(qiáng)做中國人的志氣、骨氣、底氣,不負(fù)時(shí)代、不負(fù)韶華,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢跑好自己的一棒。

      “只有當(dāng)青春同黨和人民事業(yè)高度契合時(shí),青春的光譜才會(huì)更廣闊,青春的能量才能充分迸發(fā)“

      王思迪:這句話是在鼓勵(lì)當(dāng)代青年,積極投身于黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展中來。每個(gè)青年都是時(shí)代的主角,要知責(zé)于心,擔(dān)責(zé)于身,履責(zé)于行,在貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展的格局,通過高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場上,施展我們的才華。擔(dān)當(dāng)作為,在面對重大任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的時(shí)候,也要發(fā)揮我們“初生牛犢不怕虎”“越是艱險(xiǎn)越向前”的精神,用我們的肩膀扛起這一份責(zé)任,展現(xiàn)出我們青春激昂的風(fēng)采,也就踐行了“請黨放心,強(qiáng)國有我!”的青春誓言。

      張澤強(qiáng):從理論上講,這句話實(shí)際上回答了廣大青年“為誰奮斗”的問題,同時(shí)也體現(xiàn)出了一個(gè)判斷和評價(jià)青年人奮斗成效大小的根本標(biāo)準(zhǔn)。是為多數(shù)人奮斗,還是為少數(shù)人奮斗,這是馬克思主義同其他一切主義在價(jià)值觀上的根本區(qū)別。從馬克思主義的視角看,人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,是歷史前進(jìn)發(fā)展的根本推動(dòng)力量。我們黨是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的馬克思主義政黨,黨的根基在人民、血脈在人民。我們這個(gè)國家是人民民主專政的社會(huì)主義國家,人民是國家和社會(huì)的主人。因此,生活在這樣國度里的青年人,只有將自己對事業(yè)的追求與黨和人民的事業(yè)發(fā)展同頻共振,才能創(chuàng)造出最大的人生價(jià)值。

      給青年人一點(diǎn)建議:

      王思迪:我們要把握住自己的青春年華,把握住時(shí)間,我們要在自己的成長道路上堅(jiān)定理想,把握當(dāng)下,用好我們的每一分每一秒,去實(shí)現(xiàn)我們的夢想。我們每一位青年,在這個(gè)偉大的時(shí)代都有自己可以建功立業(yè),實(shí)現(xiàn)自己人生偉大理想的機(jī)會(huì)。我真心地希望每一位青年,能把握住我們的青春年華去實(shí)現(xiàn)夢想。

      張澤強(qiáng):首先,要堅(jiān)定理想信念,積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,不斷涵養(yǎng)自己的良好品行,做到明大德、守公德、嚴(yán)私德;

      其次,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),立足本職崗位,努力鉆研業(yè)務(wù),做到干一行愛一行;

      第三,要有擔(dān)當(dāng)精神,銳意進(jìn)取,敢于創(chuàng)造,敢于承擔(dān)責(zé)任,讓青春在磨礪與鍛造中發(fā)出更加耀眼的光彩!


      文章來源:原創(chuàng)·吉林新聞綜合廣播

      編輯:雨梅

      審核:懷楠

      監(jiān)制:王林 郝峰

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      啟功、歐陽中石、李鐸、劉炳森、沈鵬書法的優(yōu)劣與收藏

      論啟功、歐陽中石、李鐸、劉炳森、沈鵬

      ——五書法名家字體的優(yōu)劣與收藏

        石志河

      當(dāng)代書法熱、畫藝熱、玉石熱、古董熱、收藏?zé)?、拍賣熱,我們有時(shí)生活在一個(gè)熱時(shí)代。有需求就有供給,當(dāng)然,不排除擂鼓助威吹風(fēng)炒作的。真應(yīng)驗(yàn)了那句話:盛世收藏,亂世黃金呵!

      何以點(diǎn)論五書法名家啟功、歐陽中石、李鐸、劉炳森、沈鵬先生呢,三緣由如下:一則這五先生里有我敬仰的前輩,二則前兩天我有一個(gè)師友姓劉,60多歲,畫國畫的,相當(dāng)有成就,他說起,當(dāng)今中國書法界幾個(gè)頂尖領(lǐng)軍人物是此五人,三則我也愛好書法,經(jīng)常涂涂抹抹、寫寫畫畫、悟悟看看,見的多了,寫的多了,不免有些想法看法,做為一管之見,見教各方。

      言歸正傳點(diǎn)論書法五名家。

      啟功,學(xué)者、書法家。其實(shí),放在歷史長卷里,鄙以為,啟功先生研究歷史學(xué)、紅學(xué)等諸方面的做為學(xué)者的歷史貢獻(xiàn),要比其書法成績大許多許多。做為學(xué)者的啟功先生(雖已做古),我是敬仰的。做為書法家列名的啟功,其字其法,成就并不大。在瘦金體基礎(chǔ)上的法變,啟功的字呆板、變化不多,研究書法的人都知道,書法的高境界多是在行草、狂草。如果書法講三美,字體美、章法美、韻律美,啟功的字只占一美,字體美。李苦禪老先生亦說過,畫到極處是字,字到極處是畫,書畫同源。啟功的字能當(dāng)畫慢慢品味欣賞嗎,雖然你也能慢慢欣賞,但要品出大味道來,還達(dá)不到。有人說,啟功的字夠不上大上乘,何以名氣大,這因素很多,比如,啟功研究歷史、文學(xué)、文物鑒定,八十年代時(shí),舒同任第一屆書協(xié)主席,舒同是文將加行伍(舒同的字本人很喜愛),字是獨(dú)樹一幟,但某些方面學(xué)養(yǎng)就需要與一些名學(xué)者(這些學(xué)者恰好應(yīng)是對書畫有愛好或略有研究)交流中滋補(bǔ)了,這也給全國寫書法的人做個(gè)榜樣,寫字,不光論技巧,還要有學(xué)養(yǎng)、有氣、有閱歷、有悟讀。啟功在那時(shí)應(yīng)該也從舒同等人身上學(xué)到了自己不少不夠的東西。后來的后來,啟功就當(dāng)了書協(xié)主席,有了這塊主席牌子,字隨之有大名氣也似乎理所當(dāng)然。我是不反對啟功當(dāng)書協(xié)主席的,因?yàn)樗麑W(xué)養(yǎng)厚,他懂,但懂就不一定字寫得怎么著。字好是當(dāng)然的,上好不一定。就象宗白華先生,研究美學(xué)、書畫,宗白華的字也不是怎么著,但章法還是有。同樣伍蠡甫先生研究美學(xué)、書畫,字也不是太什么。但他們的字好是有的。

      現(xiàn)在又說到啟功的字,啟功先生的字,不過是他的一種閑情逸致、心意抒懷的表現(xiàn),今人把啟功的字捧得太高了。收藏的價(jià)值,鄙人以為,隨著時(shí)間老人的洗煉,會(huì)越來越低,不會(huì)很看好。

      歐陽中石,學(xué)者、京劇名票、書法家。歐陽先生的字,飄逸、灑脫,但骨力、質(zhì)感都不夠,好在歐陽先生有行草,傳世的鮮于樞、蘇東坡的字都見飄逸。歐陽先生的字,朔源難尋(鄙人看),咋看,難看出是哪一家、哪一派的一脈相承,記得我一老鄉(xiāng)說過,歐陽先生的字從乙闕帖來,因我老家山東博山,聽不少人說歐陽先生先前在山東博山考院小學(xué)上過小學(xué),所以不少博山同鄉(xiāng)與歐陽先生熟識,求藏歐陽先生的字也多。都說寫書法有三境界,第一境界臨帖,把所有從秦篆漢隸直到當(dāng)今名家字臨多遍,第二境界主攻一家適合自己,也可說自己喜歡某家即像誰的,第三境界,在繼承中發(fā)展后,獨(dú)創(chuàng)一體,獨(dú)樹一派,歐陽先生的字,雖朔源難尋,叫是自成一家,意義不大,字肉多骨頭少。歐陽先生同啟功先生一樣,也是以學(xué)術(shù)見長,在京劇圈里又是名票(歐陽先生應(yīng)該是從京劇里汲取了不少寫字的養(yǎng)分,記得李苦禪老先生說過,他從京劇里汲取了不少書畫的養(yǎng)料。),學(xué)奚嘯伯形神兼?zhèn)洌崴?,奚派名角張建國也難比擬,原因是張的大閱歷不夠,相信隨著張年齡、閱歷增長,會(huì)大好。我也偶聽京劇,在四大須生里,我最愛是奚嘯伯的唱腔,特別是奚的白帝城,如泣如訴,婉轉(zhuǎn)綿長,聽此曲,像是在喝一壺釀了幾十年甚至上百年的老酒,那味道,真是妙不可言。

      歐陽先生的字,能傳世,但名氣不會(huì)像如今,會(huì)越來越小。

      李鐸,軍旅少將、書法家。可能李鐸先生有軍旅歷練浸潤的關(guān)系,李鐸的字厚重、質(zhì)感強(qiáng),碑帖功夫深(啟功先生碑帖功夫亦深),每筆每畫皆見基本功的扎實(shí),不足之處是放的不開、不夠。有人說,李鐸先生的字是由郭(沫若)體繼承變化而來,又有自己獨(dú)創(chuàng)筆法,總體李鐸先生這類字是耐看耐咀嚼。比起郭(郭沫若字本人也很高看,有大氣凜然、古為我用、化裁點(diǎn)被之象,也是還放的不夠,但字里的氣勢、字里的學(xué)養(yǎng),還是讓我們大開眼界,雖然,做為歷史人,對郭沫若各種評價(jià)都有,但郭的字還是見好的。)體來,李鐸字有學(xué)養(yǎng)上差欠,但軍旅生涯浸潤生出的字的氣勢,又是郭體沒有的,李鐸與郭體相比見長的地方很多。郭、李的字魏碑遺風(fēng)的悍勁,躍然筆端,品來有酣暢淋漓之感。李的字像誰的,又不像誰的,李鐸隨著年齡增長,有點(diǎn)畫自如、爐火純青之象,也算是自成一家了,別人要臨,實(shí)話說挺難臨摹,多數(shù)大不像,不象臨啟功、劉炳森的字,模仿的多,多數(shù)還有的像。

      李鐸的字,收藏會(huì)越來越看好,會(huì)像一壇老酒,時(shí)間越長會(huì)越香。

      劉炳森,故宮研究員、書法家。劉炳森先生的字,有一段時(shí)間,真是洛陽紙貴,每幅字都炙手可熱。劉先生的字做單位標(biāo)牌,確實(shí)好,易認(rèn),字也有功底。但劉先生的字美術(shù)體味很重,從書法美學(xué)來講,做為書法上乘品來觀,可指摘地方不少。我見過八十年代劉先生送給一個(gè)名宿的行草真跡,偏于狂草,寫的內(nèi)容是魯迅一首詩,看那幅作品,劉先生書法功底屬中上,書齋氣重,并不是大上乘。劉先生畢竟在故宮浸潤經(jīng)年,見的多,后來成為一代書法名家,遺憾是在年富力強(qiáng)時(shí)得病故去。

      劉炳森的字同啟功字一樣,規(guī)矩,做為正楷練筆學(xué)習(xí),還是很有益處,但要做一個(gè)書法大家名列于世,似乎不夠。

      沈鵬,人美社高級編輯、書法評論家、書法家?,F(xiàn)見沈鵬先生字偏狂草多,沈鵬也曾當(dāng)過書協(xié)主席。沈先生的字,滑麗、流暢,行草功底深,不足處是“氣”不足。氣有浩然之氣、天地之氣、雄魄之氣,沈先生的氣不足,可能與他的從事專業(yè)、職業(yè)、履歷有關(guān)系,古人講志不強(qiáng)者智不達(dá),人們還講字如其人,字里面有人生,字里面有追求,字里面有氣魄,氣魄多大,字里面展現(xiàn)度就多大,以上這些都是在說寫字技巧基本功具備前提下,事實(shí)上,書法最后說好賴,到最后書家們拼的只有一個(gè)字:氣!就象寫詩的一樣,功夫在詩外(但有前提,如寫字,起碼寫字基本功要練好,再說在詩外。)。我們也不能過份要求沈先生,他現(xiàn)在書法的張力、抒展力已相當(dāng)不錯(cuò)了,北京晚報(bào)經(jīng)常登他的作品,我想,沈先生基本已達(dá)極致,再拓展空間也不大。就象我經(jīng)常見一些朋友寫書法,寫小幅可以,寫大幅作品,氣就不貫通了,每個(gè)字單觀可以,但整幅書法作品,不協(xié)調(diào),不耐看。沈先生有個(gè)理論,我很贊賞,書法作品,不但豎著氣要貫通,橫著氣也要貫通。我說,橫豎、交叉包括整幅作品氣都要貫通才好。這其實(shí)也是意在筆先。當(dāng)代這樣作品太少了。我們不能對有些人要求過高,如大幅作品,要整個(gè)看起來,字與字之間都裂崴了,那就不好看,不是寫不好,是功夫不到家呵。

      沈鵬先生的字,傳世可,做為中等一家。

      結(jié)語:

      時(shí)代造英雄,應(yīng)該承認(rèn)每個(gè)時(shí)代有每個(gè)時(shí)代的書畫大家和賞書風(fēng)氣。就每一個(gè)體而言,生長環(huán)境、閱歷、讀書等的不同,欣賞書法的角度、喜好也不一樣,正如美學(xué)家宗白華先生說過的,欣賞美,比如書畫,從根本上來講,是個(gè)心物同源、心物互感的問題,我非常同意這個(gè)觀點(diǎn),每個(gè)人產(chǎn)生美的視感、聽感,是因?yàn)閷?yīng)物在此人心中生發(fā)出美的感覺。所以,對欣賞書法來講,只要對應(yīng)物給你生出美感,你就叫好就是了。但現(xiàn)在不是這樣,跟風(fēng)的太多,起哄的太多,炒作的太多,說出所以然的不多。

      我點(diǎn)論五書法名家,有我自己管見,我同時(shí)也披覽閱縷,注意了美的同一性評斷,提出來與大家探討。就象我喜歡的書家,如漢隸、魏碑、懷素、褚遂良、張旭、何紹基、毛澤東、舒同、李苦禪、吳作人、郭沫若、于右任等,當(dāng)代畫家吳冠中、李可染、賈又福、羅中立等等。還比如,對董其昌,有人說他字畫好,我則認(rèn)為董的字一般,畫中,好在是他的書畫論。

      在書畫緣中,我還發(fā)見,了解作品人很重要。有時(shí),是先看到其人書畫作品,喜歡后,再全面考證其人身世、讀書、著作、業(yè)績、坎坷磨難等,會(huì)更加深對此人書畫作品的理解度、喜歡度。有時(shí),是了解了其人的一些情況如身世著作等,再一見他的書法作品,喜歡,就會(huì)愛上加愛。

      我常寫寫字,有一次,我拿著我的書法作品去見兩個(gè)好朋友請他們點(diǎn)評。朋友振春我們交識十幾年,平時(shí)交流其他東西多,書畫道第一次交流,他評價(jià)鄙人的書法是兩句話:沉沉如山中老松,飄飄似天上白云。這是因?yàn)橥诠賵龃暨^,字有點(diǎn)蒼勁,寫的詞句又是:風(fēng)云帳下奇兒在,鼓角燈前老淚多,把在官場酸甜苦辣表現(xiàn)出來了,有同感互應(yīng)。而另一位好友樹勇很懂書畫道,樹勇給我挑了很多毛病,當(dāng)時(shí)我是有點(diǎn)不高興,后來一琢磨,樹勇說的也句句在理,后加以改之,書藝大長。真是仁者見仁,智者見智。

      有人指點(diǎn)毛病不是壞事,壞事倒是淹沒在一片所謂贊揚(yáng)聲中,像皇帝的“新衣”,有錯(cuò)不知過,眾人不指過,那要貽誤多少人呢。

      謹(jǐn)為上,賜教方家。

      鎮(zhèn)巴縣人民醫(yī)院開展小切口腋臭根治術(shù)

      近日,鎮(zhèn)巴縣人民醫(yī)院神經(jīng)胸部普通外科成功開展4例小切口腋臭根治術(shù),取得良好的手術(shù)效果。術(shù)后瘢痕小而隱蔽,符合患者對美觀的要求,且患者無需住院,隨做隨走,極為方便。

      腋臭也稱為狐臭,是臭汗癥的一種,青春期后由于腋窩大汗腺分泌的汗液與細(xì)菌發(fā)生作用產(chǎn)生不飽和脂肪酸,從而產(chǎn)生特殊臭味。除腋窩、乳暈、外陰、肛周等部位也可散發(fā)這種特殊臭味。在心情緊張、炎熱等情況下,腋窩過度出汗,氣味會(huì)進(jìn)一步加重,甚至把衣服染黃。此疾病雖一般不會(huì)影響機(jī)體健康,但可給患者帶來“難以啟齒”的痛苦,對其社交、工作,交友都帶來了極大影響。

      隨著人們對生活質(zhì)量要求的不斷提高,該科在此類疾病的治療方面,也不斷探索優(yōu)化,摒棄既往傳統(tǒng)大切口手術(shù)根治方式,選擇改良小切口根治術(shù)。根據(jù)前期術(shù)后患者的臨床觀察及反饋,較既往的手術(shù)方式比較,改良小切口根治術(shù)優(yōu)勢在于切口與腋部皮紋方向一致,可達(dá)到無張力愈合,術(shù)后瘢痕細(xì)小;術(shù)區(qū)皮膚質(zhì)地柔軟,色澤改變不明顯,外形符合美學(xué)要求;大汗腺去除可多在直視下進(jìn)行,尤其是大汗腺分布密集的腋毛中央?yún)^(qū);遠(yuǎn)離切口區(qū)域光照透視下,經(jīng)創(chuàng)腔可清晰觀察大汗腺是否殘留,易于徹底剪除;術(shù)野具有較好的直觀可視性,便于嚴(yán)密止血,減少皮下血腫形成的幾率;術(shù)后留有明顯瘢痕發(fā)生率低于1.4%;由于粗大的腋毛毛囊清除大汗腺時(shí)需一并剪除,術(shù)后腋毛呈稀疏、細(xì)小狀,達(dá)到一定的脫毛作用。因此本術(shù)式是一種治 愈率高,并發(fā)癥少、符合美學(xué)要求的腋臭根治方法。

      據(jù)該科主任、主任醫(yī)師魏疆介紹,此手術(shù)一般建議18歲以上身體發(fā)育完全后實(shí)施,但如果病情嚴(yán)重和精神負(fù)擔(dān)過大,在青春期中期腋臭氣味無明顯變化半年以上,亦可考慮手術(shù)治療。

      目前此術(shù)式已成為該科治療腋臭的常規(guī)手術(shù)方式選擇,據(jù)前期隨訪,出院患者均表示達(dá)到理想的治療目的,獲得患者一致好評。

      作者:張澤強(qiáng)

      股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)爭議相關(guān)實(shí)踐研究

      引言

      股權(quán)激勵(lì),是指用人單位以本公司或者關(guān)聯(lián)公司的股票為標(biāo)的,對其董事、高級管理人員或核心技術(shù)人員進(jìn)行的長期性激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)的類型包括限制性股票、股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、虛擬股票等。由于股權(quán)激勵(lì)協(xié)議在訂立基礎(chǔ)、訂立目的、履行、終止等方面,均和用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系密切,在司法實(shí)踐中,將股權(quán)激勵(lì)糾紛認(rèn)定為勞動(dòng)爭議還是合同/公司類糾紛,將股權(quán)激勵(lì)收益是否認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬等均影響相關(guān)案件的程序及實(shí)體內(nèi)容審理,了解相關(guān)判斷規(guī)則,有利于我們更好的辦理此類案件。

      一、股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議?

      股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議不僅決定了相關(guān)案件是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置,也是此類案件常見的爭議焦點(diǎn),這不僅需要原告針對案件具體情況謹(jǐn)慎選擇起訴法院也是被告進(jìn)行相關(guān)抗辯的有利武器。

      股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議,目前審判實(shí)踐有兩種不同觀點(diǎn)。

      第一種觀點(diǎn)認(rèn)為屬于勞動(dòng)爭議,理由是:1、從簽訂基礎(chǔ)來看,股權(quán)激勵(lì)的取得是基于勞動(dòng)合同,是對勞動(dòng)者付出超額勞動(dòng)、作出突出貢獻(xiàn)等行為的一種獎(jiǎng)勵(lì),系獎(jiǎng)勵(lì)性的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性,即隸屬關(guān)系和平等關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上體現(xiàn)的是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方關(guān)系,雙方呈現(xiàn)的仍是隸屬關(guān)系。所以采用勞動(dòng)法的保護(hù)方式對員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)即是勞動(dòng)法的功能所在。2、從簽訂目的來看,公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的目的是要求員工忠誠、勤勉的為公司長期服務(wù),提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和盈利能力,故該股權(quán)激勵(lì)屬于獎(jiǎng)勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬,理應(yīng)受勞動(dòng)法規(guī)制。參見(2017)粵06民終3034號、(2015)埇民一初字第06493號案件。

      第二種觀點(diǎn)認(rèn)為屬于合同糾紛,理由是:1、從簽訂主體來看。股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂主體是更多是以公司高級管理人員和高端人才身份行使權(quán)利承擔(dān)義務(wù),其普通勞動(dòng)者身份相對弱化,股權(quán)激勵(lì)者并非《中華人民共和國勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)意義上的勞動(dòng)者。2、從協(xié)議內(nèi)容來看。股權(quán)激勵(lì)協(xié)議內(nèi)容主要在于規(guī)范公司和激勵(lì)者之間基于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù),并非約定勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅,也未約定工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等關(guān)乎普通勞動(dòng)者基本權(quán)利或生存條件的事項(xiàng)。3、從簽訂目的來看。限制性股票及其收益高于勞動(dòng)法確定的對普通勞動(dòng)者的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂的目的是為了規(guī)范公司和中、高級管理人員等不同于普通勞動(dòng)者的特定員工之間基于限制性股票產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù),不同于《中華人民共和國勞動(dòng)法》“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的規(guī)范目的。具體參見(2019)粵民再227號案件。

      由于存在前述兩種不同觀點(diǎn),因此對于該類案件不僅實(shí)體審理結(jié)果上會(huì)存在差異,對于程序性結(jié)果也會(huì)有不同程度影響,具體如下:

      (一)股權(quán)激勵(lì)糾紛定性對管轄的影響

      由于對股權(quán)激勵(lì)糾紛不同的認(rèn)識,導(dǎo)致原告不同的訴訟選擇將會(huì)有不同的訴訟成本,茲舉兩例如下:

      案例一:以勞動(dòng)爭議起訴被仲裁委拒絕受理,后向法院起訴,一審駁回起訴,二審撤銷裁定指定一審法院應(yīng)予以受理。

      張澤強(qiáng)與廣東領(lǐng)益智造股份有限公司聘用合同爭議一案民事二審裁定書|廣東省江門市中級人民法院|(2020)粵07民終3742號。本案系因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定履行回購勞動(dòng)者股份而產(chǎn)生的爭議。根據(jù)張澤強(qiáng)提供的證據(jù),其已就股權(quán)回購事宜向蓬江仲裁委申請勞動(dòng)仲裁,該委于2019年5月29日作出蓬江勞人仲字[2019]0822號通知書,通知張澤強(qiáng)的仲裁請求不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍,故不予受理。張澤強(qiáng)遂向蓬江法院提起本案訴訟。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二條“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理:(一)屬于勞動(dòng)爭議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;(二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當(dāng)依法受理”的規(guī)定,張澤強(qiáng)提起本案訴訟之前已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁部門處理,人民法院應(yīng)當(dāng)受理并予以實(shí)體審理。蓬江法院駁回張澤強(qiáng)的起訴錯(cuò)誤,本院予以糾正。張澤強(qiáng)上訴請求撤銷一審裁定,本院予以支持。

      案例二:以公司爭議糾紛起訴被法院認(rèn)定為屬于勞動(dòng)爭議,二審裁定撤銷一審判決,駁回起訴。

      寇某、廣東海天集團(tuán)股份有限公司與公司有關(guān)的糾紛案|廣東省佛山市中級人民法院|(2017)粵06民終3034號。根據(jù)雙方提供《獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)回購協(xié)議》《獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)回購協(xié)議之補(bǔ)充》等證據(jù),并結(jié)合一審法院查明的案件事實(shí),可以認(rèn)定本案所涉激勵(lì)股權(quán)的取得以及海天集團(tuán)公司向寇某支付股權(quán)回購金的行為,無不以寇某與海天調(diào)味公司、海天(高明)調(diào)味公司之間存在的勞動(dòng)關(guān)系為前提。而且,寇某與海天調(diào)味公司、海天(高明)調(diào)味公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的存在以及履行情況決定著激勵(lì)股權(quán)的取得、回購股權(quán)金權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。由此可見,本案爭議的股權(quán)回購金與寇某的勞動(dòng)關(guān)系之間具密不可分的聯(lián)系。同時(shí),海天集團(tuán)公司與寇某的用人單位海天調(diào)味公司、海天(高明)調(diào)味公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。因此,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定寇某關(guān)于本案系勞動(dòng)爭議的理由成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定,關(guān)于海天集團(tuán)公司、寇珍華之間的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,方可向人民法院提起訴訟。海天集團(tuán)公司在起訴之前未向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,違反法律規(guī)定,人民法院依法不予受理。綜上所述,二審法院裁定撤銷一審判決,駁回海天集團(tuán)公司的起訴。

      小結(jié):由于法院對涉及股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛定性存在不同認(rèn)識,因此會(huì)出現(xiàn)以勞動(dòng)爭議起訴的案件被仲裁委不予受理或者出現(xiàn)以合同糾紛起訴的案件被法院駁回起訴的情形(如前例,甚至存在進(jìn)入二審后被駁回的情形),因此建議原告律師在起訴前先充分盡調(diào)當(dāng)?shù)胤ㄔ旱膬A向觀點(diǎn),同時(shí),從訴訟效率角度而言,如當(dāng)?shù)胤ㄔ簩υ擃惏讣^點(diǎn)各異,則建議選擇以勞動(dòng)爭議進(jìn)行起訴。

      (二)股權(quán)激勵(lì)是否屬于法院審理勞動(dòng)爭議案件的范圍

      在涉及股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛中,如將股權(quán)激勵(lì)與工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍V訟請求在同一訴訟中主張,則審判實(shí)踐多數(shù)傾向?qū)τ诠蓹?quán)激勵(lì)相關(guān)糾紛不予處理。

      如廣東省深圳市中級人民法院|2020)粵03民終22644號案件。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)。陳高峰根據(jù)其與本貿(mào)公司簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議,要求本貿(mào)公司向其轉(zhuǎn)讓2017年6月至2019年8月共2年的固定股權(quán)2%及浮動(dòng)股權(quán)0.3%,其明確該固定股權(quán)2%及浮動(dòng)股權(quán)0.3%的計(jì)算基數(shù)為本貿(mào)公司的普通股總股本。本院認(rèn)為,涉案股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是陳高峰與本貿(mào)公司所簽訂,并未明確股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的股權(quán)的來源,且本貿(mào)公司作為目標(biāo)公司,其并非本公司股權(quán)的持有者,無權(quán)對本公司股東的股權(quán)作出處分,相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東大會(huì)決議通過后方可實(shí)施。本案中無證據(jù)證明涉案股權(quán)激勵(lì)協(xié)議已滿足實(shí)際履行的條件,故陳高峰請求本貿(mào)公司實(shí)際履行該股權(quán)激勵(lì)協(xié)議,向其轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán),本院不予支持。至于本貿(mào)公司未能實(shí)際履行該股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是否構(gòu)成違約、應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任,當(dāng)事人可另循法律途徑解決。

      如江蘇省南京市中級人民法院|(2020)蘇01民終10081號案件。關(guān)于第四項(xiàng)爭議焦點(diǎn),《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。本案中,郭紀(jì)年要求白云公司支付其股權(quán)激勵(lì)本金及利息,因該項(xiàng)訴訟請求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的受案范圍,故一審法院不予處理。

      如上海市第一中級人民法院|(2021)滬01民終10714號案件。關(guān)于上訴人主張股權(quán)對應(yīng)的價(jià)款是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的問題,因涉及到股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜,不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受理的范圍,一審法院對此不予處理,并無不當(dāng),上訴人可另行主張。

      二、股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬?

      審判實(shí)踐中,對于股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬也存在兩種觀點(diǎn)且未達(dá)成一致,并且該結(jié)論與股權(quán)激勵(lì)爭議是否屬于勞動(dòng)糾紛并不直接掛鉤,比如即使法院認(rèn)定涉股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)爭議案件,但也不一定認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)收益屬于勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)由于個(gè)案因素不一,難以形成定論,具體觀點(diǎn)如下:

      第一種觀點(diǎn)認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)收益不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。理由是:1、現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額,均不包含股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)?!秶医y(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條第九項(xiàng)規(guī)定“對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅和利息)不列入工資總額的范圍”。2、股權(quán)激勵(lì)涉及的財(cái)產(chǎn)性收益具有不確定性,與企業(yè)經(jīng)營狀況和股票價(jià)格密切相關(guān),并非企業(yè)定期支付給員工的固定工資、獎(jiǎng)金、福利等勞動(dòng)報(bào)酬,故股權(quán)收益有別于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)報(bào)酬。如(2022)滬0114民初16806號案件。

      第二種觀點(diǎn)認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)收益屬于勞動(dòng)報(bào)酬。理由是:1、根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》【財(cái)稅(2005)35號】規(guī)定:“員工行權(quán)時(shí),其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購買價(jià)(施權(quán)價(jià))低于購買日公平市場價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤價(jià))的差額,是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)與業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得,應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。2、從目的考察屬于勞動(dòng)報(bào)酬體系。用人單位授予勞動(dòng)者限制性股票的基礎(chǔ)是雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者對用人單位的業(yè)績、貢獻(xiàn)、地位和作用,其目的是激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性。用人單位有權(quán)要求激勵(lì)對象按其任崗職位的要求為公司工作,故從用人單位授予勞動(dòng)者限制性股票的目的考察,體現(xiàn)了勞動(dòng)者接受用人單位管理、平衡勞動(dòng)者報(bào)酬與用人單位效益的典型特征。3、股權(quán)激勵(lì)收益的前提是付出勞動(dòng),履行義務(wù),屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。勞動(dòng)者能夠獲得股權(quán)激勵(lì)相應(yīng)收益的前提是勞動(dòng)者在用人單位支付了相應(yīng)的對價(jià),即付出了勞動(dòng)并實(shí)現(xiàn)了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中相應(yīng)的義務(wù)。用人單位給予勞動(dòng)者股權(quán)激勵(lì),往往是基于對其原有的知識水平、勞動(dòng)技能、績效水平的認(rèn)可,同時(shí)也是對其未來的勞動(dòng)成效的正面預(yù)期。正是在這樣的背景下,用人單位對這部分勞動(dòng)者實(shí)施股權(quán)激勵(lì),將可能產(chǎn)生的股權(quán)收益與勞動(dòng)者的勞動(dòng)績效予以捆綁。因此,從本質(zhì)上來看,股權(quán)激勵(lì)所產(chǎn)生的收益是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。參見(2020)京03民終13230號案件。

      對于以上觀點(diǎn),好似各方均有道理,但又難以區(qū)分,本文總結(jié)大量審判實(shí)踐的背后邏輯,梳理出如下兩種大概率會(huì)認(rèn)定為股權(quán)激勵(lì)收益屬于勞動(dòng)報(bào)酬的情形:

      (一)如股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)績效掛鉤,則可以認(rèn)定為該股權(quán)激勵(lì)收益屬于勞動(dòng)報(bào)酬

      如廣州市中級人民法院|(2021)粵01民終13145、13146號案件,法院認(rèn)為判斷激勵(lì)股權(quán)收益是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)鍵在于勞動(dòng)者獲得的股權(quán)激勵(lì)是否具有勞動(dòng)報(bào)酬的本質(zhì)屬性,即從屬性和勞動(dòng)對價(jià)性。具體而言,可以從激勵(lì)股權(quán)的基礎(chǔ)、對象、形式、股權(quán)利益實(shí)現(xiàn)條件等因素進(jìn)行考察。對于建立在勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上,與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的效果(如績效)等因素有關(guān),勞動(dòng)者據(jù)此獲得的激勵(lì)股權(quán)涉及的財(cái)產(chǎn)性收益應(yīng)屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中,歐派公司確認(rèn)案涉限制性股票的支付對象為主管級及以上干部、卓越AB類員工、技術(shù)骨干等。解除限售的條件根據(jù)公司該會(huì)計(jì)年度審計(jì)報(bào)告所載的營業(yè)收入、扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤增長率及個(gè)人績效考核結(jié)果等予以確定。換言之,案涉限制性股票解除限售的條件與楊柳的個(gè)人績效考核掛鉤。由此可見,該限制性股票激勵(lì)基于楊柳與歐派公司之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生,歐派公司根據(jù)楊柳的職務(wù)、工作性質(zhì)及業(yè)績考核等綜合因素予以發(fā)放,是對楊柳勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn)。楊柳獲得案涉限制性股票是基于自身對歐派公司提供勞動(dòng)而獲得經(jīng)濟(jì)利益,而非出于投資增值目的而出資購買。因此,案涉限制性股票收益應(yīng)屬楊柳應(yīng)獲勞動(dòng)報(bào)酬。

      (二)如員工手冊/勞動(dòng)合同等文件中明確約定工資構(gòu)成包括股權(quán)激勵(lì),則可以認(rèn)定為該股權(quán)激勵(lì)收益屬于勞動(dòng)報(bào)酬

      如北京市第三中級人民法院|(2020)京03民終13230號案件。法院認(rèn)為:具體到本案中,快遞服務(wù)公司向姜某出示并要求姜某遵守的《員工手冊》中規(guī)定:“薪酬:公司采用整體薪酬制度,其中包含基本工資、獎(jiǎng)金、其他現(xiàn)金和以限制性股票(RSU)的形式發(fā)放的股權(quán)激勵(lì)?!痹撘?guī)定應(yīng)視為快遞服務(wù)公司向姜某做出的單方承諾,且不違反法律規(guī)定,予以確認(rèn)。快遞服務(wù)公司在履行與姜某的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)受該條款制約,現(xiàn)快遞服務(wù)公司主張姜某所獲限制性股票不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不予采信。

      三、股權(quán)激勵(lì)收益是否應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)?

      (一)股權(quán)激勵(lì)收益是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)與前述股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤,即認(rèn)為屬于勞動(dòng)報(bào)酬則應(yīng)納入計(jì)算基數(shù)。

      如廣州市中級人民法院|(2021)粵01民終13145、13146號案件。法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)本院前述分析,限制性股票收益從性質(zhì)上屬于用人單位激勵(lì)勞動(dòng)者繼續(xù)積極工作而向勞動(dòng)者支付附條件的具有經(jīng)濟(jì)性福利的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”。用人單位在授予勞動(dòng)者限制性股票時(shí)并非以法定貨幣形式支付,但由于勞動(dòng)者在獲得限制性股票時(shí)支付的對價(jià)低于股票市場價(jià)格,在股票解禁時(shí),必然會(huì)為勞動(dòng)者帶來差價(jià)的收益,這部分收益是可以以貨幣形式體現(xiàn)的,故應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

      (二)激勵(lì)股權(quán)收益應(yīng)按時(shí)間段對應(yīng)計(jì)入員工離職前十二個(gè)月平均工資,而非全部計(jì)入。

      如廣州市中級人民法院|(2021)粵01民終13145、13146號案件。股權(quán)激勵(lì)屬于用人單位的一項(xiàng)長期性激勵(lì)措施,其對應(yīng)的期間為勞動(dòng)者獲得激勵(lì)股權(quán)之日至其權(quán)益實(shí)現(xiàn)之日。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定:“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。故在將激勵(lì)股權(quán)收益計(jì)入勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資時(shí),應(yīng)根據(jù)案件實(shí)際情況,對勞動(dòng)者取得的激勵(lì)股權(quán)收益對應(yīng)的時(shí)間段進(jìn)行區(qū)分,對于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月范圍外的激勵(lì)股權(quán)收益予以剔除。

      本案中,楊柳于2020年5月離職,故其離職前十二個(gè)月工資的統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)為2019年5月至2020年4月。楊柳于2017年6月28日取得案涉限制性股票,2019年7月29日股票解禁獲得相應(yīng)收入116900元,故案涉限制性股票收入的116900元對應(yīng)的應(yīng)為楊柳購入限制性股票至股票解禁期間,即2017年6月28日至2019年7月29日。綜上,楊柳離職前十二個(gè)月的平均工資基數(shù)應(yīng)為歐派公司在2019年5月至2020年3月向楊柳發(fā)放的貨幣工資、按月分?jǐn)偟?019年年終獎(jiǎng)、按月份分?jǐn)偟南拗菩怨善笔杖耄?16900元)和2020年4月應(yīng)發(fā)工資8300元。經(jīng)核算,楊柳離職前十二個(gè)月平均工資應(yīng)為13763.86元/月〔(8423.81元+15696元+15346.7元+13814元+11269.71元+10816.88元+10838.37元+29205.06元+8600元+9477.78元+5350元+8300元+6000元÷12個(gè)月×8個(gè)月+116900元÷25個(gè)月×3個(gè)月)÷12個(gè)月〕。歐派公司應(yīng)向楊柳支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額應(yīng)為151402.46元(13763.86元/月×11個(gè)月)。

      (三)有部分法院認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)收益不應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)且均無具體說理

      如廣州市越秀區(qū)人民法院|(2019)粵0104民初42294、42362號案件。法院認(rèn)為,被告理應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。關(guān)于解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資數(shù)額問題,對于雙方確認(rèn)的25496.13元/月部分,亦有銀行收入流水相佐證,本院予以確認(rèn)。至于被告主張股息一并計(jì)入計(jì)算基數(shù),于法無據(jù),本院不予接納。

      如山東省濰坊市中級人民法院|(2022)魯07民終1615號案件。關(guān)于一審判決是否將“股份分紅”計(jì)入工資基數(shù)的問題。二審注意到被上訴人的銀行流水明細(xì)中標(biāo)注的“股份分紅”為2020年4月14日收入8400元,而一審判決書認(rèn)定事實(shí)部分中的“另查明”自然段中對被上訴人2020年1-12月的應(yīng)發(fā)工資和績效工資逐月列明,并未包含該8400元。上訴人認(rèn)為被上訴人工資基數(shù)認(rèn)定錯(cuò)誤的上訴理由,缺乏事實(shí)依據(jù)。

      (四)如明確約定股權(quán)激勵(lì)收益不作為計(jì)算工資報(bào)酬的基礎(chǔ)依據(jù),則股權(quán)激勵(lì)收益不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

      如陜西省西安市中級人民法院|(2020)陜01民終12523號案件。一審法院認(rèn)為,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬總和。勞動(dòng)者有為單位提供勞動(dòng)的義務(wù),同時(shí)有獲得報(bào)酬的權(quán)利。佰仕特公司、靳黨林雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬元。佰仕特公司、靳黨林雙方簽訂的《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》明確約定靳黨林享有本公司年終分紅、享受工資等福利待遇且年終分紅不屬于勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的獎(jiǎng)金、福利或者其他性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬,不作為計(jì)算工資報(bào)酬的基礎(chǔ)依據(jù)。但靳黨林于2019年2月15日起至2019年9月11日為佰仕特公司提供勞動(dòng),有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,公司應(yīng)支付欠付工資。

      結(jié)語:股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)爭議相關(guān)糾紛在審判實(shí)踐中一直未形成統(tǒng)一定論,導(dǎo)致相關(guān)案件在管轄、審理等方面均存在不確定性,但抽絲剝繭,協(xié)議的簽訂主體、簽訂條件、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的具體內(nèi)容:如股權(quán)激勵(lì)是否與績效掛鉤、是否為薪資結(jié)構(gòu)的組成部分等內(nèi)容才是影響案件定性的關(guān)鍵。根據(jù)審判實(shí)踐,簡單總結(jié)如下:1、如單獨(dú)就股權(quán)激勵(lì)協(xié)議主張回購或行權(quán),按合同糾紛起訴,不選勞動(dòng)爭議;2、如主張違法解除、欠付工資、包含股權(quán)激勵(lì)基數(shù)在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,選勞動(dòng)爭議;3、如同時(shí)主張欠付工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又主張股權(quán)回購或股票收益,則按需選擇合同糾紛或勞動(dòng)爭議,具體參考要點(diǎn)同前文。

      作者:piikee | 分類:八字起名 | 瀏覽:55 | 評論:0
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