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    軟件開發(fā)公司起名字與五格數(shù)理起名字打分

    2025-04-13 21:03:27
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    本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)公司起名字,以及五格數(shù)理起名字打分的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

    文章詳情介紹:

    李亞飛:讓偉大企業(yè)更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才

    Hi,各位伙伴。

    ShowMeBug 2.0 發(fā)布會(huì)是我 2022 年最重要的一次演講,和您分享關(guān)于技術(shù)、創(chuàng)業(yè)、招聘這 3 件事,一共 6 塊內(nèi)容。以下是演講全文(全文約4500字)。

    01 我的 3 段故事

    大家好,我是李亞飛,歡迎來到 ShowMeBug 2.0 的發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

    我目前為 ShowMeBug 創(chuàng)始人兼CEO。ShowMeBug 于 2019 年成立,經(jīng)過 3 年的時(shí)間,我們拿到了 6 家機(jī)構(gòu)近億元的融資。

    我自己身上有兩個(gè)標(biāo)簽。第一個(gè)是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,第二個(gè)是全棧工程師。我較早地成立了深圳 Ruby 社區(qū),也參加過中國(guó) RubyConf 大會(huì),擔(dān)任連續(xù) 3 屆的講師。

    我創(chuàng)業(yè) 8 年,慢慢在創(chuàng)業(yè)路上發(fā)現(xiàn),我自己內(nèi)心真正渴望的一個(gè)愿景,就是想讓每一個(gè)工程師,都變得更加優(yōu)秀,這是我的使命。

    1.1 我的大學(xué)時(shí)光

    我們?cè)侔褧r(shí)間拉回到 2005 年,我的大學(xué)時(shí)光。

    進(jìn)入到大學(xué)之后,買了人生中第一臺(tái)筆記本電腦。我們剛剛?cè)雽W(xué)兩個(gè)月,在書攤上買了一本舊書叫《Perl 語言入門》,大四的學(xué)長(zhǎng)告訴我,你要是把它吃透了,你未來絕對(duì)是一個(gè)頂級(jí)高手、超級(jí)黑客。所以這是大學(xué)非常幸運(yùn)的一件事,影響到了未來的走向。

    我在大學(xué)裝過十幾種系統(tǒng),因?yàn)檫@些系統(tǒng)里面有些軟件并不好用,比如說音樂播放器,然后我就忍不住寫了一個(gè)命令行版本的音樂播放器,大家可以看到這張圖就是我當(dāng)時(shí)在 Ubuntu 的中文論壇里面發(fā)布的一個(gè)帖子。

    大三的時(shí)候,我自學(xué)了計(jì)算機(jī)圖形學(xué)。著手寫了一個(gè)后來在微信上風(fēng)靡的一個(gè)游戲叫《打飛機(jī)》,和這張圖特別像。這個(gè)游戲我花了一周時(shí)間做出來,之后我的室友、對(duì)面宿舍同學(xué)、我們很多人都開始玩,然后大家比賽看誰分?jǐn)?shù)高。

    這些讓我感受到真正的編程、技術(shù),一定是跟動(dòng)手能力息息相關(guān),真正實(shí)踐檢驗(yàn)真知,才能夠真正寫出非常優(yōu)秀的程序。

    1.2 一場(chǎng) Tony 的面試

    我非常喜歡深圳這個(gè)城市。當(dāng)時(shí)最喜歡的企業(yè)就是騰訊。面試的時(shí)候,面試官問我,你知道馬化騰嗎?我當(dāng)時(shí)只會(huì)寫程序,完全不了解這個(gè)市場(chǎng)。然后他又尷尬問了問,那你知道 Tony 嗎?張志東嗎?我說這更不知道了。

    他很尷尬的又笑了笑,就問到那你擅長(zhǎng)什么呢?我說我非常擅長(zhǎng) Linux 跟 Shell 腳本這些編程技術(shù)。面試官說那我考你一下,然后他就問出了,當(dāng)時(shí)我覺得是人生中最難又是最簡(jiǎn)單的問題。他問:什么是管道?

    然后我當(dāng)時(shí)就懵了,我也不知道什么叫管道。我自己可以寫一個(gè)音樂播放器,各個(gè)方面其實(shí)是遠(yuǎn)超一般人的,但是就這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的問題就卡住了。后來我才突然頓然醒悟,原來管道就是那個(gè)操作圖上面的一個(gè)豎杠。這是操作里面最基本的一個(gè)。但是我當(dāng)時(shí)已經(jīng)完全記不起來了。

    我想當(dāng)時(shí)如果可以打開我的筆記本電腦,給對(duì)方看一看我寫出來什么樣的東西。但是當(dāng)時(shí)的筆記本已經(jīng)用了四年,電已經(jīng)快沒了,所以不太敢?guī)?。我后來知道我是全校筆試成績(jī)最好的一個(gè)。然而面試與騰訊失之交臂。

    這是一個(gè)令我極其印象深刻的面試。讓我認(rèn)識(shí)到,面試方式與工具,決定了候選人的能力發(fā)揮,這也是后來成為我創(chuàng)業(yè)多次之后,尋找到自己內(nèi)心最渴望做的事情的一個(gè)最早原動(dòng)力。

    1.3 半年的技術(shù) VP 招聘

    第二次創(chuàng)業(yè)基本接近尾聲的時(shí)候,我們被并購入一家 C 輪公司。然后我在里面經(jīng)歷了大約半年時(shí)間的技術(shù)招聘,專門負(fù)責(zé)技術(shù)招聘線的技術(shù) VP。那段經(jīng)歷讓我非常的痛苦。

    6 個(gè)月的時(shí)間,2000 + 份的簡(jiǎn)歷,通過的寥寥無幾,招來了十幾個(gè)。最后一個(gè),痛不欲生,決定讓我出來的原因是,一個(gè)非常優(yōu)秀的 iOS 工程師,他經(jīng)過 5 輪嚴(yán)格的審核、溝通。我們也給了一個(gè)很好的待遇,我去問最后結(jié)果,候選人說,他有 5 個(gè) offer,我們公司排在最后。我最后算了一下,公司在這位候選人身上至少花費(fèi) 10 萬的招聘成本,結(jié)果他卻沒來。

    我經(jīng)過這半年的參與,總結(jié)出來 3 點(diǎn)技術(shù)招聘痛點(diǎn):

    痛點(diǎn)一:簡(jiǎn)歷水分大,撈針式招聘。篩 100 份簡(jiǎn)歷,才能出 1 份 offer。

    痛點(diǎn)二:招聘方式全靠感覺,試用風(fēng)險(xiǎn)大。招錯(cuò)人,沒有為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn),還寫了一堆 Bug。

    痛點(diǎn)三:綜合招聘成本太高,高到嚇人。

    所以,我到 2019 年,實(shí)在忍不了了。于是,開始出來創(chuàng)辦 ShowMeBug。

    02 創(chuàng)辦 ShowMeBug

    2019 年,我籌了 100 萬的資金,重新啟動(dòng)一個(gè)新的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,就是 ShowMeBug。在 6 月份的時(shí)候,并沒有多少人支持我。但是我們覺得,一個(gè)好的事情,在一開始的時(shí)候就是不被人看好的,我們先做。

    第一件事情,就是起名字。如何起一個(gè)不土,有獨(dú)角獸意味的名字呢?我當(dāng)時(shí)看到我的偶像 Linus 說過的一句話:Talk is cheap,show me the code。不要用嘴聊,看看你的代碼。

    我當(dāng)時(shí)就趕緊去買 ShowMeCode 的域名,一看要 10 萬,花出去 1/10 的錢,還有些心痛,不舍得,就想了一個(gè)辦法,趣味化了一下,叫了ShowMeBug。拿了天使輪,我們立即買下了 ShowMeCode 的域名。

    后來,ShowMeBug 慢慢得到了市場(chǎng)的驗(yàn)證,每天都有 20 多個(gè)用戶在平臺(tái)上使用我們的產(chǎn)品,大家反饋也都很好,告訴我們有效的提升了招聘效率。

    到了 2020 年,經(jīng)過快速的打磨,產(chǎn)品發(fā)展到了一個(gè)新的階段,我們的用戶量突破了 5 萬、10 萬、20 萬……然后有很多投資機(jī)構(gòu)找到我們問要不要融資,我們分別拿到了奇績(jī)創(chuàng)投、盈動(dòng)資本、變量資本、真格基金、高瓴資本、紅杉資本 6 家機(jī)構(gòu)近億元的融資。

    03 秘密研發(fā) 2.0

    與此同時(shí),我們開始了 2.0 的研發(fā),100 人的技術(shù)團(tuán)隊(duì),用 1000 天的時(shí)間,打磨推出真正解決我們技術(shù)招聘痛點(diǎn)的產(chǎn)品。

    今天在這里正式宣布,我們 ShowMeBug2.0 正式上線了。

    04 2.0 是一個(gè)核心 + 三個(gè)方法

    ShowMeBug 2.0,我們通過一個(gè)核心、三個(gè)方法,來徹底解決技術(shù)人才招聘的痛點(diǎn),讓技術(shù)招聘回歸本質(zhì)。

    4.1 一個(gè)核心:1024 PaaS引擎

    一個(gè)核心,是讓技術(shù)評(píng)估真正以代碼為核心,用代碼來說話。

    首先要搭建一個(gè)可以用作評(píng)估的代碼環(huán)境,我們采用的是一個(gè)全新的代碼編程引擎,叫 1024 PaaS引擎。

    1024 PaaS 引擎是一個(gè)超越本地的云端協(xié)同編程環(huán)境,只需要一個(gè)瀏覽器,便能使用這個(gè)在線編程環(huán)境。

    其中內(nèi)置了 37 種編程語言和 20 多種項(xiàng)目框架支持,37 種編程語言,意味著中國(guó) 99.99% 的工程師都可以涵蓋。20 多種項(xiàng)目框架,意味著我們支持了全部主流的編程方向。

    ShowMeBug 2.0:

    全自主研發(fā)

    內(nèi)置數(shù)據(jù)庫

    支持項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境運(yùn)行與協(xié)作

    支持代碼補(bǔ)全

    支持文件樹 / Shell

    支持編程過程回放

    重點(diǎn)來了,在技術(shù)面試過程中,我們甚至支持候選人實(shí)時(shí) Debug 調(diào)試:

    我們將整個(gè)面試過程,搬到了線上進(jìn)行代碼交流,讓面試真正變得可視化起來。

    有了 1024 PaaS 引擎提供的實(shí)時(shí)互動(dòng)云端協(xié)作,交流代碼如本地一樣絲滑,任何時(shí)間地點(diǎn),候選人都可以借助他的編程體驗(yàn),充分發(fā)揮自己的實(shí)力。

    在研發(fā)出1024 PaaS 引擎后,我們?cè)谶@個(gè)引擎上搭建了 3 個(gè) HR 技術(shù)招聘的有效方法,分別是崗位人才畫像、崗位題庫和項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境。

    4.2 方法一:崗位人才畫像

    首先,我們來看看崗位人才畫像。

    量化技術(shù)人才,迅速識(shí)別人才,是技術(shù)人才招聘中最核心的本質(zhì)問題。

    傳統(tǒng)方式下,HR 在招人的時(shí)候,常問技術(shù)面試官,招技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?3 年?5 年?8 年?甚至 10 年的行不行?技術(shù)面試官也沒有標(biāo)準(zhǔn),只能說,再看看吧。

    這種情況下,ShowMeBug 2.0 將傳統(tǒng) JD 轉(zhuǎn)化成能力維度圖,讓招人有標(biāo)準(zhǔn)可循。

    舉個(gè)例子,招一個(gè) Java 后端工程師,我們需要評(píng)估他的技術(shù)能力,第一是 Java 基礎(chǔ)語言能力,第二是框架掌握能力,第三是 API 設(shè)計(jì),第四是數(shù)據(jù)庫,第五是調(diào)試定位,以上是最重要的 5 項(xiàng)核心能力,候選人的每項(xiàng)能力都被轉(zhuǎn)換成一份能力維度圖表,我們可以通過維度報(bào)告來判斷是否適合崗位,并實(shí)現(xiàn)候選人能力橫向?qū)Ρ取?/p>

    通過崗位人才畫像(能力維度圖),讓 HR 選人更科學(xué)、精準(zhǔn)。

    4.3 方法二:崗位題庫

    我們將崗位 JD 轉(zhuǎn)化成一個(gè)能力維度圖表后,崗位題庫功能會(huì)自動(dòng)匹配出來一套適合評(píng)估的試卷。

    我們目前建立起了市場(chǎng)上主流崗位的能力維度圖。經(jīng)過測(cè)算,20 個(gè)主流崗位,只需要 10000 道科學(xué)且高質(zhì)量的試題就可以全部涵蓋。

    目前我們已經(jīng)積累到 4000 道題目,接下來我們專業(yè)的題庫專家團(tuán)隊(duì),會(huì)在一年到一年半的時(shí)間內(nèi),提供 10000 道題。

    崗位題庫會(huì)根據(jù)崗位的能力維度智能生成試卷,每個(gè)崗位都有所不同,真正達(dá)到千企千卷。

    崗位題庫,將徹底解決了企業(yè)在招聘時(shí)的出題不精準(zhǔn)、技術(shù)面試官出題時(shí)間成本太高的難題。

    4.4 方法三:項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境

    讓技術(shù)候選人身臨其境,拿代碼實(shí)力說話。

    之前考察候選人是考一些知識(shí)點(diǎn),可能候選人背一背就會(huì)了?,F(xiàn)在真正升級(jí)到了考察他的真實(shí)的代碼能力、解決問題的能力、Debug 的能力。

    我們有前端界面題,可以實(shí)現(xiàn)什么效果呢?

    當(dāng)我們要考察一個(gè)前端工程師時(shí),不用再去問前端的一些 CSS 屬性、語法等問題??梢灾苯映鲆粋€(gè)前端界面題,看他能不能精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)一個(gè)網(wǎng)頁?能不能做好一個(gè)響應(yīng)事件?能不能寫好一段實(shí)際的項(xiàng)目代碼?

    以此類推,后端框架題、前端框架題、數(shù)據(jù)庫題,甚至 MockAPI 對(duì)接都可以讓候選人實(shí)打?qū)嵉膩硪欢未a,來考察候選人的真實(shí)能力。

    怎么樣?酷不酷?

    05 變革技術(shù)招聘流程,4 步變2 步

    以上講了一個(gè)核心,三個(gè)方法,就是我們 ShowMeBug 2.0 的一個(gè)重要升級(jí)。其實(shí)這不僅僅是功能的更新,更是招聘流程的變革。

    我們創(chuàng)新性提出「預(yù)面試」和「情景化面試」解決方案,將傳統(tǒng)面試的 4 步優(yōu)化為 2 步,時(shí)間成本上節(jié)約 1/2,招人準(zhǔn)確度提升至 90%。

    5.1 預(yù)面試

    我們先來看看傳統(tǒng)的技術(shù)招聘方式長(zhǎng)什么樣?傳統(tǒng)的技術(shù)招聘一般分為四步,第一是初篩階段,第二是初面階段,然后是復(fù)試、終試的技術(shù)面試。

    今天我給大家?guī)硪粋€(gè)全新的解決方案,升級(jí)技術(shù)筆記至預(yù)面試。

    預(yù)面試如何提高效率?

    輸入崗位,得到崗位的能力畫像,根據(jù)企業(yè)需要微調(diào)能力畫像參數(shù),ShowMeBug 智能組題,這時(shí),HR 只需要把考題發(fā)給候選人,候選人完成考題后,我們可以得到一份《預(yù)面試報(bào)告》。

    HR 根據(jù)預(yù)面試,完成了面試之前的一次充分準(zhǔn)備。在面試之前,就對(duì)候選人能力有一個(gè)系統(tǒng)、客觀的了解。在預(yù)面試環(huán)節(jié)讓候選人用代碼說話,徹底告別傳統(tǒng)初篩方式,讓 HR 不用再踩人工海量篩選、簡(jiǎn)歷水分大的坑。

    5.2 情景化面試

    傳統(tǒng)技術(shù)面試在經(jīng)過初篩后,還需要經(jīng)過 3、4 輪的溝通才能定級(jí)定崗,最根本的原因是面試過程中只能靠感覺和經(jīng)驗(yàn)評(píng)估,這種方式無疑不夠精準(zhǔn),準(zhǔn)確度在 40% ~ 60%。

    今天我?guī)硪环N新的面試方法,我們叫它情景化面試。情景化可以將 3 輪(初、復(fù)、終)面試,優(yōu)化為 1 輪情景化面試,準(zhǔn)確度提升至 90%。

    傳統(tǒng)的技術(shù)面試,有 2 種。

    第一種是行為面試法,根據(jù)過往的經(jīng)歷,判斷候選人是否合適。這個(gè)準(zhǔn)確率只有 40% 左右,所以才會(huì)有 3 輪面試。

    第二種是結(jié)構(gòu)化面試法,我把它稱為八股文面試法。這個(gè)很好理解,就是準(zhǔn)備一系列的問題,和候選人溝通,必要的時(shí)候,讓候選人敲一些簡(jiǎn)單的代碼。這種方式,準(zhǔn)確度能到 60% 左右。但是,各種刷題、面經(jīng)蜂擁而至,招聘準(zhǔn)確度會(huì)逐年降低。

    那什么是情景化面試?情景化面試是讓技術(shù)候選人身臨其境,拿代碼實(shí)力說話,不是考算法、不是考題,而是把工作中實(shí)際會(huì)遇到的 Bug 和項(xiàng)目,直接搬到面試中來考察候選人的一種方式。

    前端開發(fā)、后端開發(fā)、框架、數(shù)據(jù)庫等都可以放到面試中來交流,面試問題集支持在一個(gè)項(xiàng)目上不斷深入溝通。

    面試期間有結(jié)構(gòu)化的面試記錄,可以看到上一輪面試官的評(píng)價(jià)和標(biāo)記,所有面試結(jié)束后會(huì)得到一份《綜合人才報(bào)告》,將候選人的面試表現(xiàn)、測(cè)評(píng)結(jié)果完整展現(xiàn)到你眼前。

    情景化面試倡導(dǎo)用真實(shí)工程項(xiàng)目,去考察真正能解決問題的工程師。

    采用預(yù)面試和情景化面試,我們將傳統(tǒng)技術(shù)面試的流程進(jìn)行革新,4 步變 2 步:

    最終結(jié)果是什么呢?

    通過 ShowMeBug 2.0 開展技術(shù)人才招聘:可以為企業(yè)節(jié)省 50% 的技術(shù)招聘時(shí)間,節(jié)約一半的招聘經(jīng)濟(jì)成本,并且將人才精準(zhǔn)度提高至 90%。

    06 2.0 的使命

    最后,我來總結(jié)一下,ShowMeBug 2.0。 一個(gè)核心:輕協(xié)同 IDE 引擎 1024 PaaS。 三個(gè)方法:崗位人才畫像、崗位題庫、項(xiàng)目級(jí)的真實(shí)環(huán)境。 讓企業(yè)技術(shù)招聘節(jié)約 50% 的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本,提高招人準(zhǔn)確度到 90%。 ShowMeBug 2.0 讓偉大企業(yè),更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才。

    作者:piikee | 分類:八字起名 | 瀏覽:12 | 評(píng)論:0
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