本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)文化的類型包括，以及黃金企業(yè)起名字的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

文章詳情介紹：

• 1,企業(yè)文化（專）、商務(wù)合同（專）試題答案

企業(yè)文化（專）、商務(wù)合同（專）試題答案

1、要職工放棄曾經(jīng)引導(dǎo)他們?nèi)〉贸晒Φ膬r(jià)值觀，會(huì)引起困惑；要職工停止已 經(jīng)習(xí)慣了的經(jīng)營(yíng)方式，就會(huì)出現(xiàn)紊亂”，這表明了企業(yè)文化重塑的：

2、優(yōu)秀企業(yè)通過高尚而先進(jìn)的理念培養(yǎng)人，教育人，如美國(guó)HP公司樹立了7個(gè)目標(biāo)：利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、育人、管理、好公民。體現(xiàn)了企業(yè)文化的

3、企業(yè)文化的積累過程中，健康、優(yōu)良的企業(yè)文化自我完善的積累過程是：

4、企業(yè)文化睡蓮圖所表示的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)主旨是：

5、20世紀(jì)中期以前的資本主義企業(yè)所具有的態(tài)度和實(shí)踐是：（ ）。

6、是價(jià)值觀等理念的載體，它使企業(yè)活動(dòng)具有可預(yù)見性，并降低隨意性、模糊性。

7、是企業(yè)文化建設(shè)成功與否的一個(gè)重要標(biāo)志。

8、通過職工聯(lián)誼制度、上下級(jí)定期交流等制度實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的方式是( )。

9、控制活動(dòng)過程中，管理人員；所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制 的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，( )主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

10、風(fēng)度和品格順應(yīng)事物發(fā)展的歷史過程、尊重實(shí)踐的時(shí)間順序，這種思維方式所體現(xiàn)的企業(yè)思維是：

11、是企業(yè)文化的核心，是決定制度行為層和符號(hào)層的前提和關(guān)鍵。

12、企業(yè)成員的心理狀態(tài)，價(jià)值取向，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、利潤(rùn)和技能等基本的看法，所反映的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是：

13、管理學(xué)家西蒙所首創(chuàng)的現(xiàn)代決策理論的核心是：

14、目標(biāo)不是一成不變的，一般來說，( )應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。

15、霍夫斯泰德的組織文化測(cè)量維度不包括（ ）。

16、是企業(yè)全體成員對(duì)組織未來發(fā)展的共同期待和愿望，也是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

17、具有崇尚美好未來，權(quán)威、技術(shù)能力、邏輯和條理扮演重要角色，并與風(fēng)險(xiǎn)大、反饋慢的企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化類型是：

18、反映企業(yè)文化精神本質(zhì)的是：

19、經(jīng)常對(duì)自己公司的產(chǎn)品、組織和風(fēng)氣不滿，從而精益求精，永不停步的精神是：（ ）。

20、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，往往要預(yù)測(cè)的變量和因果變量都不止一個(gè)，并且它們之間存在互為因果關(guān)系，這就需要將多個(gè)回歸方程聯(lián)立求解。這種預(yù)測(cè)方法稱為( )。

21、文化與市場(chǎng)相互作用而變化，不同歷史階段市場(chǎng)的最大差別在于其與（ ）的結(jié)合。

22、1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即（ ）。

23、領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動(dòng)做指導(dǎo)除非部屬有要求，這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于( )。

24、“偏好采取‘過去式’，解決問題總是先看有無慣例；或采取拒絕變化，或者主動(dòng)變化，注重‘未來性’”，這種管理思想所體現(xiàn)的企業(yè)哲學(xué)是：

25、企業(yè)文化的核心思想是：

26、“一旦取得成果就會(huì)士氣大振，如果不能進(jìn)行自由的思考、選擇，或者得不到適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，就會(huì)產(chǎn)生壓抑感、失落感，導(dǎo)致精神滑坡”，具有這種行為特征的人是：

27、“偏愛職位牢固、要求有儲(chǔ)蓄、喜歡做熟悉的、已知的事情”這種基本需求是：

28、“加快企業(yè)文化重塑的進(jìn)程，不能靠強(qiáng)行的管束，而要善于揭示公司的潛在危機(jī)，并在危機(jī)關(guān)頭提出對(duì)職工有吸引力的號(hào)召或倡議”，這表明了企業(yè)文化重塑的：

29、利益共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)模式中，處于優(yōu)先地位并促進(jìn)其他要素成長(zhǎng)的文化要素是：

30、“不僅努力做好自己的本職工作，還關(guān)心整個(gè)民族、國(guó)家、乃至整個(gè)世界的發(fā)展前途；不僅考慮目前的處境，還注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展”，具有這種行為特征的人是：（ ） 。

31、14.在企業(yè)文化的從屬特征中，區(qū)分和衡量企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)志之一的是（ ）。

32、是企業(yè)文化整合的直接條件。

33、反映企業(yè)文化精神本質(zhì)的是：

34、是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的客觀功能。

35、是企業(yè)文化整合的前提條件。

36、崇尚人與人之間是平等的契約關(guān)系，美國(guó)企業(yè)文化根本的文化特質(zhì)是：

37、在企業(yè)文化的保證體系中，（）是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

38、在命運(yùn)共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于優(yōu)先地位而且是整個(gè)企業(yè)文化的出發(fā)點(diǎn)和能動(dòng)中心的企業(yè)文化要素是：

39、是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的必然趨勢(shì)。

40、2．跨文化交際的學(xué)科背景主要涉及：文化語(yǔ)言學(xué)、社會(huì)語(yǔ)言學(xué)和

41、企業(yè)文化睡蓮圖所表示的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)主旨是：

42、企業(yè)文化的選擇往往通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

43、企業(yè)文化的主體是（）。

44、在企業(yè)文化的保證體系中，（）是基礎(chǔ)保證。

45、企業(yè)文化的積累過程中，健康、優(yōu)良的企業(yè)文化自我完善的積累過程是：

46、企業(yè)文化的核心思想是：

47、11、企業(yè)文化是一只"無形之手"，這表明企業(yè)文化要遵循（ ）。

48、企業(yè)文化是一只“無形之手”，這表明企業(yè)文化要遵循

49、19、企業(yè)文化的外顯形態(tài)和載體是（）。

50、是企業(yè)最深層的文化革命。

51、傳統(tǒng)管理重過程，企業(yè)文化重（）。

52、在企業(yè)文化的保證體系中，（）是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

53、企業(yè)的文化起源首先與當(dāng)時(shí)的（）有關(guān)。

54、9、企業(yè)文化現(xiàn)象的產(chǎn)生與發(fā)展是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的，并有其自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，即企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)管理文化，這種企業(yè)文化的特征是（ ）。

55、1．跨文化交際這一學(xué)科誕生于

56、15、企業(yè)文化的核心內(nèi)容是（ ）。

57、是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。

58、利益共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)模式中，處于優(yōu)先地位并促進(jìn)其他要素成長(zhǎng)的文化要素是：

59、是企業(yè)文化的本質(zhì)。

60、企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的（）。

1、債權(quán)人行使撤銷權(quán)的方式是（）

2、當(dāng)事人交付的標(biāo)的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，或者說履行具有瑕疵，指的是（）

3、下列關(guān)于債的免除說法，正確的是

4、乙公司向甲公發(fā)出要約，旋又發(fā)出一份"要約作廢”的函件。甲公司的董事長(zhǎng)助理收到乙公司"要約作廢”的函件后，忘了交給董事長(zhǎng)。第三天甲公司董事長(zhǎng)發(fā)函給乙公司，提出只要將交貨日期推遲兩個(gè)星期，其他條件都可接受。后甲、乙公司未能締約，雙方締約沒能成功的原因是什么? （）

5、與限制民事行為能力人所訂立的與其年齡、智力狀況、精神狀態(tài)不相適應(yīng)，且非純獲益的合同，相對(duì)人可以催告法定代理人追認(rèn)的期限是（）

6、租賃合同最長(zhǎng)租期為

7、下列合同中能夠依法變更的是（）

8、合同不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”中的行政法規(guī)是指（）。

9、《中華人民共和國(guó)合同法》自l999年10月1日生效后，原《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《技術(shù)合同法》的效力為（）

10、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自

11、我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。該規(guī)定被稱為減輕損害規(guī)則，它體現(xiàn)的是合同法的（）

12、合同當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，且無先后履行順序之約定，當(dāng)事人一方可在對(duì)方未履行之前，拒絕對(duì)方的履行請(qǐng)求，該權(quán)利是（）

13、合同法不適用于

14、無效合同的無效始于（）

15、北京東城公司與上海浦東公司訂立了一份書面合同，東城公司簽字、蓋章后郵寄給浦東公司簽字、蓋章。則該合同（） （）

16、根據(jù)《合同法》規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任的主要方式有

17、《合同法》的基本原則有

18、合同是當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。合同必須包含的要素有

19、采用格式條款訂立合同的，在（）情況下該格式條款不生效

20、有（）情節(jié)之一的，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存

21、無效合同和被撤銷合同自簽訂之日起就沒有法律效力

22、在原有建筑物上擴(kuò)建加層，則應(yīng)計(jì)算高層建筑增加費(fèi)

23、室外樓梯，按自然層投影面積之和計(jì)算建筑面積

24、甲方將材料運(yùn)到施工現(xiàn)場(chǎng)所在地甲方倉(cāng)庫(kù)或車站、碼頭，乙方不得收取采保費(fèi)

25、在面對(duì)面交流中，語(yǔ)言信息比非語(yǔ)言信息重要得多

26、非乙方原因造成停水、停電、停氣的應(yīng)調(diào)整合同價(jià)款

27、馬某慕名到甲服裝加工店加工一套服裝，約定了款式、價(jià)格、取貨時(shí)間等。后因甲接受了某廠一批工作服的加工任務(wù)，無奈將馬某定做的服裝轉(zhuǎn)給乙服裝店加工，并將與其達(dá)成的協(xié)議通知了馬某。該合同轉(zhuǎn)讓行為有效

28、直接工程費(fèi)由人工費(fèi)、材料費(fèi)、施工機(jī)械使用費(fèi)組成

29、當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金和定金條款

30、設(shè)計(jì)未注明超灌長(zhǎng)度時(shí)，計(jì)算鉆孔灌注樁工程量時(shí)，其長(zhǎng)度按設(shè)計(jì)樁長(zhǎng)度加0.25米計(jì)算

31、我國(guó)合同法規(guī)定，租賃合同租賃期限超過規(guī)定期限的應(yīng)當(dāng)采用書面形式，該規(guī)定期限為（）

32、甲和乙訂立合同，合同規(guī)定，甲應(yīng)在乙交付貨物后10天內(nèi)付款。乙交付的貨物未能符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，被拒收，乙于10日期滿要求甲支付貨款，甲可行使（）

33、根據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》，計(jì)算磚圍墻磚基礎(chǔ)工程量時(shí)，其基礎(chǔ)與磚墻的界限劃分應(yīng)為

34、在分期付款買賣合同中，出賣方可以解除合同的條件之一是買受人支付到期價(jià)款的金額未達(dá)到全部?jī)r(jià)款的（）

35、項(xiàng)目商務(wù)成本核算一級(jí)目錄按人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、（） （）和分包工程費(fèi)五類進(jìn)行設(shè)置

36、某工廠購(gòu)買設(shè)備急需一批資金,該工廠與某銀行簽訂了借款合同,并請(qǐng)當(dāng)?shù)氐囊患裔t(yī)院出面擔(dān)保。按照法律規(guī)定,該醫(yī)院（）

37、買賣合同的出售人應(yīng)是出售物的有處分權(quán)人，下列選項(xiàng)中無處分權(quán)的人是

38、下列屬于雙務(wù)合同的有（）

39、合同法律效力的主要內(nèi)容體現(xiàn)于

40、凡發(fā)生下列情況之一的，允許解除合同

41、顧客按自動(dòng)售貨機(jī)上的規(guī)定，將貨幣投入機(jī)器內(nèi)，取得售貨機(jī)吐出的商品。這一買賣合同的形式是（）

42、下列情形中，當(dāng)事人不可解除合同的是（）

43、實(shí)施合同行為的出發(fā)點(diǎn)和歸屬點(diǎn)是 （）

44、承攬合同的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象是（）

45、有關(guān)抵銷的要件，下列說法中錯(cuò)誤的是（）

46、有（）情節(jié)之一的，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存

47、下列選項(xiàng)中，屬于導(dǎo)致承諾不生效的事由包括

48、（）的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生法律效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任

49、下列哪些情況下，可以產(chǎn)生撤回要約、使要約歸于無效的效力

50、李某購(gòu)買某公司汽車一輛，價(jià)款30萬元，約定分十次付清，每次3萬元。現(xiàn)李某已支付六次共18萬元，但第七期遲遲未付，現(xiàn)第八期又再次未能支付。該公司可以：

51、在面對(duì)面交流中，語(yǔ)言信息比非語(yǔ)言信息重要得多

52、多層地下室鋼筋混凝土墻可套地下室鋼筋砼墻定額

53、要約人的要約確定了承諾期限的，該要約不得撤消

54、直接工程費(fèi)由人工費(fèi)、材料費(fèi)、施工機(jī)械使用費(fèi)組成

55、設(shè)計(jì)未注明超灌長(zhǎng)度時(shí)，計(jì)算鉆孔灌注樁工程量時(shí)，其長(zhǎng)度按設(shè)計(jì)樁長(zhǎng)度加0.25米計(jì)算

56、在原有建筑物上擴(kuò)建加層，則應(yīng)計(jì)算高層建筑增加費(fèi)

57、竣工決算是建設(shè)項(xiàng)目全過程的最后一個(gè)程序

58、馬某慕名到甲服裝加工店加工一套服裝，約定了款式、價(jià)格、取貨時(shí)間等。后因甲接受了某廠一批工作服的加工任務(wù)，無奈將馬某定做的服裝轉(zhuǎn)給乙服裝店加工，并將與其達(dá)成的協(xié)議通知了馬某。該合同轉(zhuǎn)讓行為有效

59、室外樓梯，按自然層投影面積之和計(jì)算建筑面積

60、婚姻,收養(yǎng),監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的合同,適用《合同法》規(guī)定