本篇文章給大家談談企業(yè)文化的類型包括，以及黃金企業(yè)起名字的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

文章詳情介紹：

• 1,企業(yè)文化（專）、商務合同（專）試題答案

企業(yè)文化（專）、商務合同（專）試題答案

1、要職工放棄曾經(jīng)引導他們?nèi)〉贸晒Φ膬r值觀，會引起困惑；要職工停止已 經(jīng)習慣了的經(jīng)營方式，就會出現(xiàn)紊亂”，這表明了企業(yè)文化重塑的：

2、優(yōu)秀企業(yè)通過高尚而先進的理念培養(yǎng)人，教育人，如美國HP公司樹立了7個目標：利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、育人、管理、好公民。體現(xiàn)了企業(yè)文化的

3、企業(yè)文化的積累過程中，健康、優(yōu)良的企業(yè)文化自我完善的積累過程是：

4、企業(yè)文化睡蓮圖所表示的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)主旨是：

5、20世紀中期以前的資本主義企業(yè)所具有的態(tài)度和實踐是：（ ）。

6、是價值觀等理念的載體，它使企業(yè)活動具有可預見性，并降低隨意性、模糊性。

7、是企業(yè)文化建設(shè)成功與否的一個重要標志。

8、通過職工聯(lián)誼制度、上下級定期交流等制度實現(xiàn)協(xié)調(diào)的方式是( )。

9、控制活動過程中，管理人員；所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制 的主要任務也不盡相同。一般來說，( )主要從事例行的、程序性的控制活動。

10、風度和品格順應事物發(fā)展的歷史過程、尊重實踐的時間順序，這種思維方式所體現(xiàn)的企業(yè)思維是：

11、是企業(yè)文化的核心，是決定制度行為層和符號層的前提和關(guān)鍵。

12、企業(yè)成員的心理狀態(tài)，價值取向，對經(jīng)營目標、市場競爭、利潤和技能等基本的看法，所反映的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是：

13、管理學家西蒙所首創(chuàng)的現(xiàn)代決策理論的核心是：

14、目標不是一成不變的，一般來說，( )應保持一定的穩(wěn)定性。

15、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括（ ）。

16、是企業(yè)全體成員對組織未來發(fā)展的共同期待和愿望，也是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿。

17、具有崇尚美好未來，權(quán)威、技術(shù)能力、邏輯和條理扮演重要角色，并與風險大、反饋慢的企業(yè)相適應的企業(yè)文化類型是：

18、反映企業(yè)文化精神本質(zhì)的是：

19、經(jīng)常對自己公司的產(chǎn)品、組織和風氣不滿，從而精益求精，永不停步的精神是：（ ）。

20、現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，往往要預測的變量和因果變量都不止一個，并且它們之間存在互為因果關(guān)系，這就需要將多個回歸方程聯(lián)立求解。這種預測方法稱為( )。

21、文化與市場相互作用而變化，不同歷史階段市場的最大差別在于其與（ ）的結(jié)合。

22、1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗，提出了應變市場變化的新方法，即（ ）。

23、領(lǐng)導者有意分散領(lǐng)導權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導除非部屬有要求，這種領(lǐng)導類型屬于( )。

24、“偏好采取‘過去式’，解決問題總是先看有無慣例；或采取拒絕變化，或者主動變化，注重‘未來性’”，這種管理思想所體現(xiàn)的企業(yè)哲學是：

25、企業(yè)文化的核心思想是：

26、“一旦取得成果就會士氣大振，如果不能進行自由的思考、選擇，或者得不到適當?shù)囊龑?，就會產(chǎn)生壓抑感、失落感，導致精神滑坡”，具有這種行為特征的人是：

27、“偏愛職位牢固、要求有儲蓄、喜歡做熟悉的、已知的事情”這種基本需求是：

28、“加快企業(yè)文化重塑的進程，不能靠強行的管束，而要善于揭示公司的潛在危機，并在危機關(guān)頭提出對職工有吸引力的號召或倡議”，這表明了企業(yè)文化重塑的：

29、利益共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)模式中，處于優(yōu)先地位并促進其他要素成長的文化要素是：

30、“不僅努力做好自己的本職工作，還關(guān)心整個民族、國家、乃至整個世界的發(fā)展前途；不僅考慮目前的處境，還注重長遠的發(fā)展”，具有這種行為特征的人是：（ ） 。

31、14.在企業(yè)文化的從屬特征中，區(qū)分和衡量企業(yè)文化優(yōu)劣的標志之一的是（ ）。

32、是企業(yè)文化整合的直接條件。

33、反映企業(yè)文化精神本質(zhì)的是：

34、是企業(yè)文化運動的客觀功能。

35、是企業(yè)文化整合的前提條件。

36、崇尚人與人之間是平等的契約關(guān)系，美國企業(yè)文化根本的文化特質(zhì)是：

37、在企業(yè)文化的保證體系中，（）是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

38、在命運共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于優(yōu)先地位而且是整個企業(yè)文化的出發(fā)點和能動中心的企業(yè)文化要素是：

39、是企業(yè)文化運動的必然趨勢。

40、2．跨文化交際的學科背景主要涉及：文化語言學、社會語言學和

41、企業(yè)文化睡蓮圖所表示的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)主旨是：

42、企業(yè)文化的選擇往往通過（）來實現(xiàn)的。

43、企業(yè)文化的主體是（）。

44、在企業(yè)文化的保證體系中，（）是基礎(chǔ)保證。

45、企業(yè)文化的積累過程中，健康、優(yōu)良的企業(yè)文化自我完善的積累過程是：

46、企業(yè)文化的核心思想是：

47、11、企業(yè)文化是一只"無形之手"，這表明企業(yè)文化要遵循（ ）。

48、企業(yè)文化是一只“無形之手”，這表明企業(yè)文化要遵循

49、19、企業(yè)文化的外顯形態(tài)和載體是（）。

50、是企業(yè)最深層的文化革命。

51、傳統(tǒng)管理重過程，企業(yè)文化重（）。

52、在企業(yè)文化的保證體系中，（）是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

53、企業(yè)的文化起源首先與當時的（）有關(guān)。

54、9、企業(yè)文化現(xiàn)象的產(chǎn)生與發(fā)展是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的，并有其自身的運動規(guī)律，即企業(yè)文化是一種經(jīng)濟管理文化，這種企業(yè)文化的特征是（ ）。

55、1．跨文化交際這一學科誕生于

56、15、企業(yè)文化的核心內(nèi)容是（ ）。

57、是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。

58、利益共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)模式中，處于優(yōu)先地位并促進其他要素成長的文化要素是：

59、是企業(yè)文化的本質(zhì)。

60、企業(yè)文化選擇的客觀標準是企業(yè)的（）。

1、債權(quán)人行使撤銷權(quán)的方式是（）

2、當事人交付的標的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，或者說履行具有瑕疵，指的是（）

3、下列關(guān)于債的免除說法，正確的是

4、乙公司向甲公發(fā)出要約，旋又發(fā)出一份"要約作廢”的函件。甲公司的董事長助理收到乙公司"要約作廢”的函件后，忘了交給董事長。第三天甲公司董事長發(fā)函給乙公司，提出只要將交貨日期推遲兩個星期，其他條件都可接受。后甲、乙公司未能締約，雙方締約沒能成功的原因是什么? （）

5、與限制民事行為能力人所訂立的與其年齡、智力狀況、精神狀態(tài)不相適應，且非純獲益的合同，相對人可以催告法定代理人追認的期限是（）

6、租賃合同最長租期為

7、下列合同中能夠依法變更的是（）

8、合同不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”中的行政法規(guī)是指（）。

9、《中華人民共和國合同法》自l999年10月1日生效后，原《經(jīng)濟合同法》、《涉外經(jīng)濟合同法》、《技術(shù)合同法》的效力為（）

10、當事人采用合同書形式訂立合同的，自

11、我國合同法規(guī)定，當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。該規(guī)定被稱為減輕損害規(guī)則，它體現(xiàn)的是合同法的（）

12、合同當事人互負債務，且無先后履行順序之約定，當事人一方可在對方未履行之前，拒絕對方的履行請求，該權(quán)利是（）

13、合同法不適用于

14、無效合同的無效始于（）

15、北京東城公司與上海浦東公司訂立了一份書面合同，東城公司簽字、蓋章后郵寄給浦東公司簽字、蓋章。則該合同（） （）

16、根據(jù)《合同法》規(guī)定，承擔違約責任的主要方式有

17、《合同法》的基本原則有

18、合同是當事人意思表示一致的協(xié)議。合同必須包含的要素有

19、采用格式條款訂立合同的，在（）情況下該格式條款不生效

20、有（）情節(jié)之一的，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存

21、無效合同和被撤銷合同自簽訂之日起就沒有法律效力

22、在原有建筑物上擴建加層，則應計算高層建筑增加費

23、室外樓梯，按自然層投影面積之和計算建筑面積

24、甲方將材料運到施工現(xiàn)場所在地甲方倉庫或車站、碼頭，乙方不得收取采保費

25、在面對面交流中，語言信息比非語言信息重要得多

26、非乙方原因造成停水、停電、停氣的應調(diào)整合同價款

27、馬某慕名到甲服裝加工店加工一套服裝，約定了款式、價格、取貨時間等。后因甲接受了某廠一批工作服的加工任務，無奈將馬某定做的服裝轉(zhuǎn)給乙服裝店加工，并將與其達成的協(xié)議通知了馬某。該合同轉(zhuǎn)讓行為有效

28、直接工程費由人工費、材料費、施工機械使用費組成

29、當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金和定金條款

30、設(shè)計未注明超灌長度時，計算鉆孔灌注樁工程量時，其長度按設(shè)計樁長度加0.25米計算

31、我國合同法規(guī)定，租賃合同租賃期限超過規(guī)定期限的應當采用書面形式，該規(guī)定期限為（）

32、甲和乙訂立合同，合同規(guī)定，甲應在乙交付貨物后10天內(nèi)付款。乙交付的貨物未能符合合同約定的標準，被拒收，乙于10日期滿要求甲支付貨款，甲可行使（）

33、根據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》，計算磚圍墻磚基礎(chǔ)工程量時，其基礎(chǔ)與磚墻的界限劃分應為

34、在分期付款買賣合同中，出賣方可以解除合同的條件之一是買受人支付到期價款的金額未達到全部價款的（）

35、項目商務成本核算一級目錄按人工費、材料費、機械費、（） （）和分包工程費五類進行設(shè)置

36、某工廠購買設(shè)備急需一批資金,該工廠與某銀行簽訂了借款合同,并請當?shù)氐囊患裔t(yī)院出面擔保。按照法律規(guī)定,該醫(yī)院（）

37、買賣合同的出售人應是出售物的有處分權(quán)人，下列選項中無處分權(quán)的人是

38、下列屬于雙務合同的有（）

39、合同法律效力的主要內(nèi)容體現(xiàn)于

40、凡發(fā)生下列情況之一的，允許解除合同

41、顧客按自動售貨機上的規(guī)定，將貨幣投入機器內(nèi)，取得售貨機吐出的商品。這一買賣合同的形式是（）

42、下列情形中，當事人不可解除合同的是（）

43、實施合同行為的出發(fā)點和歸屬點是 （）

44、承攬合同的權(quán)利義務指向的對象是（）

45、有關(guān)抵銷的要件，下列說法中錯誤的是（）

46、有（）情節(jié)之一的，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存

47、下列選項中，屬于導致承諾不生效的事由包括

48、（）的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生法律效力，由行為人承擔責任

49、下列哪些情況下，可以產(chǎn)生撤回要約、使要約歸于無效的效力

50、李某購買某公司汽車一輛，價款30萬元，約定分十次付清，每次3萬元?，F(xiàn)李某已支付六次共18萬元，但第七期遲遲未付，現(xiàn)第八期又再次未能支付。該公司可以：

51、在面對面交流中，語言信息比非語言信息重要得多

52、多層地下室鋼筋混凝土墻可套地下室鋼筋砼墻定額

53、要約人的要約確定了承諾期限的，該要約不得撤消

54、直接工程費由人工費、材料費、施工機械使用費組成

55、設(shè)計未注明超灌長度時，計算鉆孔灌注樁工程量時，其長度按設(shè)計樁長度加0.25米計算

56、在原有建筑物上擴建加層，則應計算高層建筑增加費

57、竣工決算是建設(shè)項目全過程的最后一個程序

58、馬某慕名到甲服裝加工店加工一套服裝，約定了款式、價格、取貨時間等。后因甲接受了某廠一批工作服的加工任務，無奈將馬某定做的服裝轉(zhuǎn)給乙服裝店加工，并將與其達成的協(xié)議通知了馬某。該合同轉(zhuǎn)讓行為有效

59、室外樓梯，按自然層投影面積之和計算建筑面積

60、婚姻,收養(yǎng),監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的合同,適用《合同法》規(guī)定