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    打印店起名字三個(gè)字以及三個(gè)字有意境的名字

    2024-06-29 01:53:22
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    本篇文章給大家談?wù)劥蛴〉昶鹈秩齻€(gè)字,以及三個(gè)字有意境的名字的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

    文章詳情介紹:

    打印文件需掃碼付錢!員工來上班,辦公費(fèi)請(qǐng)分?jǐn)偅?/h2>

    閱讀提示

    企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本的行為頻頻被曝出,如讓員工支付電費(fèi)、寬帶費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金等。法官及律師指出,此類行為實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,屬于克扣工資,勞動(dòng)者應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

    “在員工工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用,屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!苯?,廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例,其中,一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,引發(fā)廣泛關(guān)注。

    “賺的錢能不能平分”“這叫花自己的錢在公司上班”……不少網(wǎng)友對(duì)涉事公司這一行為直呼“太奇葩”。近年來,用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金、管理費(fèi)等行為頻頻被曝出?!按祟悷o法定事由扣除勞動(dòng)者工資的行為,實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬獲取權(quán),是不合法的。”珠海市香洲區(qū)人民法院法官陳帝遠(yuǎn)如是說。

    超額電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?/p>

    2021年6月15日,陳超(化名)入職珠海某科技公司,擔(dān)任研發(fā)部主管。半年后,他郵寄出《即時(shí)解除勞動(dòng)合同通知書》,以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣工資,規(guī)章制度違法為由,解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)發(fā)多扣的工資。

    雙方協(xié)商未果,陳超申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,后因不服仲裁裁決起訴至香洲區(qū)人民法院。

    記者了解到,該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定,為了減少能源浪費(fèi),科學(xué)合理利用資源,公司給辦公經(jīng)營場(chǎng)所設(shè)定了用電額度,每月超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?。公司依?jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。內(nèi)耗范圍包括水費(fèi)、電費(fèi)、辦公用品、醫(yī)療耗品等。

    公司稱只是扣除了原告工作的辦公場(chǎng)所的用電內(nèi)耗,每月扣電費(fèi)數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元?!拔覜]有居住在辦公場(chǎng)所,公司每月扣電費(fèi)不具有合法合理性?!标惓缡钦f。

    對(duì)此,香洲區(qū)人民法院認(rèn)為,在員工沒有發(fā)生于辦公場(chǎng)所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下,公司將員工應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi),不符合《廣東省工資支付條例》第14條規(guī)定的情形,也沒有法理依據(jù),公司應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還。另外,因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用,屬于克扣工資,陳超有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    法院經(jīng)審理,判決該科技有限公司應(yīng)向陳超支付工資差額 291.12元,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13442.35元。

    有單位為省錢頻出“奇招”

    現(xiàn)實(shí)中,有員工表示有著和陳超相似的經(jīng)歷?!皬奈匆娺^如此奇葩的公司!那公司是否也應(yīng)該給每位員工分紅?”有網(wǎng)友稱所在公司新出臺(tái)了規(guī)章制度,要求員工平攤辦公場(chǎng)地的水電費(fèi)、租金費(fèi)用。在她看來這無疑是不合理的,上述費(fèi)用均屬于公司運(yùn)營成本,與員工無關(guān)。

    無獨(dú)有偶,陳欣然(化名)也正在經(jīng)歷著同樣的事情?!拔覀児静粌H讓員工分?jǐn)傓k公場(chǎng)地租金、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、設(shè)備費(fèi)用,還每個(gè)月從運(yùn)營銷售額中扣除1萬元,作為管理層工資和社保支出?!币驌?dān)心失去工作,陳欣然沒有直接拒絕公司的要求,只能在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上“吐苦水”。

    網(wǎng)友“綾”表示,自己入職一家旅游公司后,發(fā)現(xiàn)公司有兩名前臺(tái)、3名人事,而財(cái)務(wù)人員只有1名時(shí),就覺得人員配置有問題。后來她發(fā)現(xiàn),公司處處貼著財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)賬二維碼,才知道打印文件需要付錢、遲到了也需要付錢……更離譜的是,每個(gè)辦公室都有獨(dú)立電表,員工上班需用電,就得先充錢。

    記者了解到,現(xiàn)實(shí)生活中,有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”。比如,為了不承擔(dān)清潔費(fèi),要么讓員工輪值打掃辦公場(chǎng)所衛(wèi)生,要么從員工工資扣除清潔費(fèi);工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)從員工工資扣除;客戶打碎了物品,員工賠償……

    “這些行為都是不合法的。在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬是基于其提供的勞動(dòng),而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況?!睆V東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行為一般包括要求員工支付用人單位的運(yùn)營費(fèi)用、經(jīng)營成本,要求員工自行承擔(dān)生產(chǎn)工具費(fèi)用,要求員工承擔(dān)損耗費(fèi)用等。

    轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本屬克扣工資

    對(duì)于陳超與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,陳帝遠(yuǎn)表示,該公司倡導(dǎo)節(jié)能減排,出發(fā)點(diǎn)是好的,但在實(shí)際操作過程中變了味。

    “制定《能源節(jié)約管理制度》,設(shè)定辦公場(chǎng)所的用電額度,超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?,這實(shí)質(zhì)是將企業(yè)理應(yīng)負(fù)擔(dān)的辦公能源成本轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上,違背了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì),也屬于克扣勞動(dòng)者工資?!标惖圻h(yuǎn)直言,勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是勞動(dòng)者提供勞動(dòng),領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬,無論其付出的勞動(dòng)能否產(chǎn)生相應(yīng)的收益,單位都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。是否能產(chǎn)生收益屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而辦公場(chǎng)所的公共用電費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營成本,應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

    “就目前的司法實(shí)踐而言,除了勞動(dòng)者因故意或者重大過失給用人單位造成損失,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失外,對(duì)于用人單位的其他轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行為,一般均會(huì)被認(rèn)定為違法?!闭勛猿烧J(rèn)為,用人單位作為獨(dú)立的經(jīng)營主體,理應(yīng)自負(fù)盈虧,利用自身優(yōu)勢(shì)地位向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者顯失公平,其行為屬于免除自己的法定義務(wù),排除勞動(dòng)者權(quán)利。

    當(dāng)遇到此類情況時(shí),勞動(dòng)者該如何拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益?陳帝遠(yuǎn)表示,首先,員工要知曉一些基本的勞動(dòng)法律法規(guī),能初步辨別這些是違法行為;其次要注意保留證據(jù)材料;再次,可以通過多種途徑進(jìn)行維權(quán)??梢栽跈?quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

    來源: 工人日?qǐng)?bào)

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    清笑歌
    暮江吟
    陌微涼
    清風(fēng)挽
    不將就
    夢(mèng)傾笙
    臨晚心
    執(zhí)風(fēng)挽
    枕花眠
    夢(mèng)未逝
    染陌言


    傾城戀
    長恨歌
    蘇染煙
    云光暖
    翠煙寒
    江晚吟
    別兩難
    舊心事
    待君歸
    西江月
    久自知
    紅顏悴
    挽青絲
    不敢恨
    雕花影
    墨雨軒
    久不愈
    夢(mèng)破碎
    沐小希
    若如初
    青衫渡
    神經(jīng)質(zhì)
    長辭笙


    沫小諾
    櫻之舞
    月歌辭
    薄情辭
    南懷瑾
    聽風(fēng)醉
    尋歡客
    寐年約
    明月歸
    七里笙
    渡余生
    故人歸
    陌南塵
    飲晚風(fēng)
    寒江月
    伴昔年
    拾荒人
    溫如初
    顧清辭
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    作者:piikee | 分類:八字起名 | 瀏覽:22 | 評(píng)論:0
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